数据采集子系统负责收集和记录员工的绩效数据，包括工作任务、完成情况、目标达成度等。通过各种方式，如手动输入、系统自动导入等，获取员工的绩效数据，并确保数据的准确性和完整性。

绩效分析子系统通过对绩效数据进行统计和分析，提供各种绩效分析报告。它可以帮助管理者了解团队和个人的绩效表现，发现绩效瓶颈和问题，并提供决策支持。

绩效监控子系统负责实时监控员工的绩效情况，并提醒管理者进行及时干预和调整。它可以通过设置绩效预警指标和阈值，自动监测绩效异常情况，并及时发出提醒和警报。